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扶養内でパートのママ、保育園に預けられる?さいたま市の役所で聞いてみた。

AYAKO
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さいたま市 保活
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AYAKO
埼玉生まれ。さすらいの星よみライター。 2010年〜2015年、インド、ニューデリーの地で修行(仕事)に励む。日本語フリーペーパーの編集などの仕事に携わり、2015年秋にチベット人の彼と結婚。日本に帰国。 占星術をもとに日々をつづるブログ「CHARKHA NOTE」およびマクラメ天然石アクセサリーと占星術鑑定のネットショップ「CHARKHA STORE」を運営。

就職先をみつける活動は就活。結婚に向けてのパートナーをみつけるのは婚活。

そして保育園をみつけるのが保活!!!

もーう。人は生まれてから死ぬまでそんなに張り切って活動し続けなきゃいけないんかい!ってため息ついちゃうくらいに活活だらけな感じなんだけど。

先日、育児雑誌ひよこクラブを何気なく立ち読みしていたところ。

来年4月から保育園に預けたいならこの7月から活動開始せよ!!!

なんて気合のはいったスケジュール表を目にしたので。

とりあえず「保活で7月にまずやるべきこと」と紹介されてた市役所の担当窓口に話を聞きにいってきた。

そうそう、この記事のタイトル「扶養内でパートのママ、保育園に預けられる?」の答えをまず書いておこう。

答えはYES!!!バイトだろうが求職中だろうが預けられます。

….ただし、条件がアリ。いろいろと難しい面もアリ。

詳細は市役所で聞いた話をもとに、順を追って解説していきます!

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保活をはじめた私自身の状況

まず私自身の状況を話しておこう。

子どもは2019年7月時点で生後10ヶ月。

今は自宅で育児の空き時間を見計らってブログ書いたり占星術の鑑定をやりながら収入を得ている状況。

この自営業としての収入はすべて確定申告時に経費を申告して赤字になっているので、所得ゼロになっている。

旦那は正社員で週5フルタイム勤務。

私は夫の扶養に入り、年金や保険は夫の給料から天引きされている。

で。

もう子どももそろそろ1歳になる頃でしっかりしてきたし、出産前にバイトしていた会社で扶養の範囲内でまた働こうかな?と思ったのだ。

扶養の範囲内

詳しい説明はファイナンシャルプランナーではないので割愛するけど、

年収130万以下、月額収入約10万円が扶養内でいられる目安。

ちなみにバイト(パート)先が従業員501人以上の企業だと、目安額は年収106万以下になるので要注意!

扶養内で働きたい主婦が保育園に預けるときの壁「保育指数」とは!?

市役所の担当窓口で、上記の私の状況を話して

「扶養内で前の職場で働こうかなって考えてて−。保育園預けられたらいいかなーなんて思ってるんですけどー」

なんてぬるい感じで相談してみたところ。

月16日以上、かつ64時間以上勤務するなら認可保育園(都道府県から認可されており、役所に申し込み手続きして料金が住民税の額によって決まる保育園)に預ける権利は得られますよ。

とのこと。

ということは、週4日勤務で1日4時間以上働くならオッケー。ということ。

なーんだ。余裕じゃないですか。ほっほっほ

なんてフリーザ様のような微笑みで安心しきってたところ・・・

次に差し出されたのが以下の表!!!
さいたま市 保育指数

この表に家族の状況が当てはめられ、ポイントが加算されていくのだ!!!!

ポイントが高いほど優先的に保育園に入ることができるというわけ。(こちらの表はさいたま市のものです。住んでいる自治体によって多少異なります)

まず夫の勤務状況を左上の「父の状況」でみてみよう。

◯1日の勤務時間が8時間以上なら、基本点20点ゲット。※勤務時間が短いほど、点数は低くなる。

◯さらに週5日以上働いてたら加算点数プラス3点。

◯週5以上1日8時間以上働いていたらプラス1点。

◯勤務先が自分の家以外(居宅外)ならプラス2点。

フルタイム勤務の正社員であれば、おそらくみんなこの部分は最高得点をマークできるだろう。

問題は「母の状況(つまり自分自身の状況)」の方である。

フルタイム勤務の正社員で育休中のママは、上記夫の勤務状況と同じく最高得点がもらえる。

一方、今現在勤め先を探している最中だったり、あるいは週4日しか働かない、1日の勤務時間が8時間未満の場合は、どんどんポイントは少なくなって不利になってくる。

ちなみに、バイト(パート)先は採用されて決まっているけど、まだ働き始めていない人は「採用予定」という扱いになり、基本点が15点になるのだ。

また、育休中の場合は表右側の「調整指数1(保育指数)」という項目においてプラス6点が与えられる。

一方、そうではない私のようなママは「自宅にて保育」の項目となりプラス2点。ここでも4点の差がついちゃうのよね。

あとは子どもの数や祖父母と同居してないか、介護してるか、などの細かい項目でまた点数は変わってくるんだけど・・・

結論。

保活において、扶養内でパートで働きたくて子どもがまだ1人目のママは、育休中のフルタイム勤務ママにはかなわない。ということだ。(特別加算条件がない場合に限る)

もちろん、絶対に認可保育園に入れないというわけではない。

しかし、「今、これだけ待っているお子さんがいるんですけどねー」と見せられたのが、市内の保育園リストの横に書かれたキャンセル待ちの子どもの人数。(年度途中で引っ越しなどで退園する子どもがいれば、空いた枠に点数が高い順に入れる)

これが噂の待機児童問題!!!

と、現実を突きつけられたような気が。とほほ。

年度途中での申込みで保育園入るのはほぼ無理な気がする。

来年度4月入園の申し込みは今年10月から開始されるので、子どもが入れ替わる年度切り替えのタイミングを狙ってみれば運が良ければ保育園に入れるかも?

扶養内パート勤務のママが子どもを保育園に入れる方法

けっきょく扶養内でパートで働くママは保育園に入れるの難しいのねー涙。

・・・と、諦めるなかれ。

ここまで書いてきたのは、あくまで認可保育園の話

認可外保育園であれば、前項で紹介したような世帯状況によるポイント制は導入されていないので、パート勤務のママだって子どもを保育園に入れることは十分に可能なはず。

いやむしろ、認可保育園だと週4以上勤務という縛りがあるので、認可外に入れたほうが何かと都合がいいだろう。

でも。認可外保育園って、認可保育園より高いんじゃないの?

認可されてないって時点でセキュリティとかいろいろ心配・・・

なんて思ってる方!(私です。)

そんなことはないんですよ〜。

扶養内パート勤務ママにとっての認可外保育園のメリットについてはまた別の記事で紹介したいと思います〜。

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埼玉生まれ。さすらいの星よみライター。 2010年〜2015年、インド、ニューデリーの地で修行(仕事)に励む。日本語フリーペーパーの編集などの仕事に携わり、2015年秋にチベット人の彼と結婚。日本に帰国。 占星術をもとに日々をつづるブログ「CHARKHA NOTE」およびマクラメ天然石アクセサリーと占星術鑑定のネットショップ「CHARKHA STORE」を運営。

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